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Para o professor da FGV e doutor em administração, Luciano Salamacha, o projeto de terceirização da mão de obra, aprovado na Câmara dos Deputados, faz parte de uma mudança inevitável pela qual o País deve passar nos próximos anos. Com mais de 12 milhões de desempregados no Brasil, a terceirização pode ser a saída para as empresas voltarem a contratar.
De acordo com Salamacha, os números do desemprego mostram que o mais urgente nesse momento é pensar na retomada dos empregos no Brasil, mas que o empresário está com receio de ampliação do quadro de funcionários sem ter certeza que a economia voltará a crescer. As micro e pequenas empresas serão as mais beneficiadas, já que também são as que mais sofrem com o custo fixo do empregado quando há oscilação de seu faturamento. Em vez de ter um quadro reduzido de funcionários, os empresários poderão ousar mais, contando com o reforço temporário vindo das terceirizadas.
O especialista em gestão de negócios pontua algumas possibilidades com a terceirização:
- Os direitos do trabalhador não serão respeitados?
A terceirização estará regulamentada nas leis trabalhistas vigentes hoje. Mesmo que em uma empresa terceirizada, os direitos são mantidos pela solidariedade passiva inerente a quem cria a terceirização, em caso da empresa terceirizada não honrar com os compromissos trabalhistas.
- Qual o futuro das relações trabalhistas no Brasil?
A terceirização das atividades consideradas "meio", como segurança, limpeza, entre outras, já está consolidada no Brasil. A terceirização das atividades "fim" permitirá a geração de empregos pela possibilidade que um mesmo profissional (ou um grupo de profissionais reunidos em uma empresa) terá de compartilhar suas habilidades na realização de atividades produtivas para mais de um contratante de forma livre.
-O funcionário de uma empresa terceirizada pode vir a ganhar menos?
O que se observa nos últimos anos é a redução do número de profissionais e a manutenção da carga de trabalho. Na medida em que a terceirização da atividade fim é possível, mais postos de trabalho podem ser mantidos, ainda que com um salário menor em uma empresa terceirizada. Porém há regras para que essa mudança aconteça. Além disso, quando ocorrer a retomada da economia e elevação do nível de emprego melhore, a consequente escassez da mão de obra provocará uma adequação dos salários para cima sob pena das empresas terceirizadas não conseguirem manter um bom quadro de profissionais.
-O que os trabalhadores ganharão com a terceirização?
Hoje o trabalhador sofre com a insegurança quanto ao futuro do seu emprego por conta da recessão no Brasil. O medo de ser demitido é real. É preciso dar condições de se manter o nível de emprego no Brasil e ainda voltar a gerar postos de trabalho. Muitos profissionais, principalmente com maior qualificação técnica, buscam se tornar terceirizados para obter qualidade de vida com horário flexível e remuneração pela tarefa e não pelo número de horas disponibilizadas ao contratante. A terceirização pode ampliar ainda mais essa possibilidade para um número de pessoas cada vez mais preocupada com a qualidade de vida.
-O que as empresas ganham com a terceirização da atividade fim?
As empresas poderão contar com flexibilidade para incrementar mão de obra por períodos em que há mais demanda. As empresas terceirizadas podem manter uma equipe para atender várias empresas. Isso permitirá a manutenção da estabilidade do emprego nas empresas terceirizadas em vez de gerar contratações e rescisões sazonais nas organizações que hoje não podem terceirizar.
Salamacha também é Mestre em Engenharia de Produção, com MBA em Gestão Empresarial e Pós-Graduação em Gestão Industrial. É palestrante, professor em programas de Pós-Graduação e Mestrado em instituições de ensino no Brasil, Argentina e EUA. Docente no Instituto Olímpico Brasileiro e na FGV Management, onde foi por sete anos considerado o melhor professor de Estratégia de Empresas nos MBAs, e um dos poucos professores que foram laureados para o Quadro de Honra de Docentes.
Seu site é www.salamacha.com.br.
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